【是攬人才，還是攬奴才計畫？政府應回答如何確保不衝擊就業市場！】（ㄧ）
國發會「延攬外國專業人才草案」夾帶第19，20條，
把外國學生「實習生」當成延攬「外籍專業人才」的目標，
#開放實習項目包山包海(開放專技工作項目如圖1)，幾乎全開放了。
以過去開放外籍生來台從事「會計實習」，卻給予薪資卻貼近基本工資！
透過「實習」架空「就業服務法」工作規範以及「勞基法」的勞動保護的規定，
變相開放白領外勞。
這不是國發會說，未來會透過人數「總量管制」一句話就可以帶過的！
曾幾何時藍領移工也曾採取總量管制措施，結果人數仍舊攀升！
依據國發會106年4月尋職簽證與實習評估報告指出，延攬才的專法所定義的實習，不同於勞動基準法第64條技術生概念，請問這些實習生權益保障如何規範？
1.外籍白領來台必須要檢附證照，才可以來台工作，
改為實習，不用檢附證照即可來台，進入門檻相對低。
不必遵守「就服法」，工作兩年的經驗，不必遵守最低月薪47971的規定。
2.實習津貼可低於基本工資，不違法？！
#幾乎所有產業都開放了，
#法律上薪水也沒有任何規定，
#這樣不衝擊白領勞工的就業市場嗎？
#低薪白領外勞
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1306081082760926&substory_index=0&id=169014523134260
Search